安全文化是安全建设工作的基础和灵魂，为了切实加强安全文化培训工作，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，夯实安全文化工作基层基础。

    一、2016年安全培训工作的依据

    根据国家安全生产监督管理总局令[63]号：1、生产经营单位从业单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。安全培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于12学时。2、具备安全培训条件的生产经营单位，应当以自主培训为主，可以委托具备安全培训条件的机构，对从业人员进行安全培训，对于不具备安全培训条件的生产经营单位，应当委托具备安全培训条件的机构，对从业人员进行安全培训。武汉建设安全管理协会在总结2015年安全培训工作的基础上，认真制定了2016年安全继续教育培训工作思路。

    二、寻求行业主管部门（市城建委和市安全监督站）的对协会的指导。

    行业协会不能脱离行业主管部门，只有行业主管部门的行政监督，并制定相关的规章制度规范会员单位、企业，才能把安全培训工作落实到位。而协会作为主管部门的协助单位，有义务在一定的规章制度规范下约束会员单位，提高会员单位的安全意识，协会的安全工作才能平稳的迈开大步。  

    三、寻求各区建管部门的积极支持。

    各区建管站是企业单位最直接的管理部门，他们深入接触企业，对企业的方方面面都了解，因此他们可以在源头上积极预防，对于存在安全隐患的单位加强管理。因此有了区站的积极支持，企业的安全意识才能日益强烈，培训工作才有保障，这也是多年培训工作的实践充分证明的事实。

    四、摸清全市在建项目数量。

    摸清全市在建项目的数量究竞是多少，针对参加培训的人员多少来排班，合理安排，减少不必要的师资浪费。

    五、培训方式有待改进。

    釆取上大课与上小课的方式。对于一些施工单位普遍存在的安全问题，我们采取上大课的方式进行培训指导。对于少数单位存在的个别安全问题采取“开小灶”的方式进行培训

    六、培训班次要采取大班和小班相结合。

    开办大班与开办小班相结合，组织企业集中到培训学校上课，或者是协会组织授课老师深入企业，采取送上门的形式，方便企业。

    七、各会员单位的积极配合是培训工作的基础。

    我们现有会员单位接近600家，只有会员单位有强烈的安全防范意识，明白安全大于一切，积极参与协会组织的安全培训，我们工作才能顺利开展。

    八、培训工作的落实离不开全体秘书处成员的共同努力。

    秘书处要提前了解每期培训工作的时间、人数、培训内容，并提前将培训时间、人数、内容已表格的形式下达到各个企业。让各个企业提前了解培训并积极参加到安全培训中去。要沉下去做好企业在建项目的摸底工作，真正做到心中有数；使培训人员与企业在建项目需培训人员基本相吻合；与各区站共同探索参训人员的实际受训效果，使之成为企业自愿参与培训的自觉行为；以考试的方式促进学习的效果；以问卷的形式对授课老师进行测评，以此提高授课老师授课水平。

                      武汉建设安全管理协会

                         二0一六年三月